第1个回答 2024-05-19
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若处于试用期，则提前三日通知即可。辞职信的提交是辞职程序的一部分，即便领导不同意，也应当签字确认。保留辞职信副本作为证据，无论领导是否批准，三十天后即可离职。如果用人单位拒绝签署，可以通过挂号信或快递方式发送，以此留下送达通知的证据。如未按期支付工资，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。若超过一个月未签订劳动合同，劳动者在书面提出离职后，可以立即停止工作，并要求用人单位支付工资、返还押金，并有权要求经济补偿金和双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；劳动合同无效；以及其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。