三、判断题
1、根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。
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2、组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。
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3、职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
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4、观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。
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5、er工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。
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6、组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。
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7、人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。
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8、当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。
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9、人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。
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10、人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
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对。
对。
错。理由：工作要素是工作中不能再进一步分解的最小动作单元
错
对
对
错
错
对
错
应该没有问题~~~~~~~~~