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如何与老板谈工资的问题
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求
答:
假如面试时
老板
问你目前拿多少钱,这个
问题
你千万要谨慎回答。你最好回答:过去的
工资
并不重要,关键是我的工作能力。 如果你目前
薪水
太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该
怎么
开口...
年底了,
怎么和老板谈
加
工资
?
答:
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的问题
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怎么和领导谈
涨
工资的问题
?
答:
2.抓住业绩是关键:不要
和老板
大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费
问题
。3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度...
薪资待遇
是每个打工族最关注
的问题
,该
怎样与领导
提
薪资问题
?
答:
薪资待遇是每个打工族最关注
的问题
,该
怎样与领导
提
薪资问题
?正确地
跟领导谈论工资
要注意两点,对此就做出一个总结。摸清领导的性格;摸清领导的性格这是最重要的一点,因为你想
跟领导谈工资
问题,首先领导得原意跟你谈才行,所以你首先要摸清领导是什么样的性格,你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天,...
面试时
如何跟老板谈工资
答:
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动
和老板谈薪水
。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些
问题
。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈
到点子上?在回答薪金问题的...
老板
总降
工资
,
怎样
婉转和他谈?
答:
首先要弄清楚这个被迫降薪,是什么原因降薪,是市场环境不好,公司效益没有跟上而降薪,还是说因为个人原因被迫降薪,把这些
问题
搞清楚了,那么在降薪这个问题上的认识,就会深刻一些,吃一堑长一智,提高自己,处理会更主动一点,另外又不想主动离职,说明还是对这个
薪酬
,看得比较重一些。要
和老板
阐明自己的...
如何跟老板谈
加薪技巧
答:
如何跟老板谈薪资
有四点,分别是:表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便...
离职的时候,
怎么和老板谈
加薪?
答:
在职场中,离职是一种很正常的职场现象。在你开始这份工作的时候,你为了给别人留下美好的印象而努力工作。同样离职的时候,也不要灰头土脸,你要优雅的离开,既体面,也不伤了和气。1、说出一个让
老板
无法拒绝的理由前几年,一个封辞职信火遍网络,“世界那么大,我想去看看。”既然是离职,你要...
该
跟领导如何
委婉的提出要
工资
?
答:
公司不仅需要带来收益的员工,也需要一些螺丝钉来进行运作。操作类员工则可以用自己的经验去谈 工作经验越高工作的失误率就越小,因为对这个行业足够的了解,可以做一些措施去防范事故的发生。任何一个
老板
听到你有条理的罗列这些你有的优势,在谈判中体现自己的价值,自然就会考虑你
薪资的问题
了。
怎么和领导谈
涨
工资的问题
答:
和领导谈
涨
工资的问题
的方法包括:提前预约时间与领导沟通、提前准备好开场白、在谈话中不要把事情搞得过于复杂。第一,提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间,15分钟就够了。但需要注意的是,一定要把这个会议在领导的日程上确定下来,创造一个谈判的专业环境,而不是你的老板在谈话中时不时检查...
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