如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。
1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。
最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
3、畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。
4、表明诉求
很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。
以下几个时间，非常不适合提涨薪
1、每周一或者周五
作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。
2、公司经济不景气
公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。
3、刚涨薪或升职不久
许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。
有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。
2、表达自己忠诚的态度。加薪是一种实现自我满足的诉求，不是对目前工资水平的不满。所以，你要在谈判中，表达自己的忠诚，中心思想就是”领导，我会一直跟着你好好干的，你给加点薪水奖励一下呗“，千万别弄成了威胁，让领导感觉不给你加薪你就要走人。这样即使加了薪水，领导也会防范你，做好你随时会走的准备。你的路就走窄了。
3、谈判前一定要清楚自己想要加多少工资。在提加薪之前，你要想好”你希望加多少“，否则领导要是问你”你觉得加多少合适“，你就只能回“凭领导做主”，这样领导会很不高兴，认为你对这个问题都没有深思熟虑，有些冒失。
4、加薪幅度的正确提法。如果你现在工资6000，想要加一千，不要冒然的说“我想加一千”，你可以说，我想加“900”。这个道理，就跟超市里定价6.99元是一个道理。如果你当前的工资基数较高，比如现在是10000一个月，你想加1000，可以跟领导说“我想加10%"，这个比例看起来就不会让领导觉得你要求太高。如果工资基数不高，比如现在4000，你想加到4800，就直接说”想加800“，别说”20%“了。本回答被网友采纳