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《劳动争议案件办案规则》
劳动争议
仲裁委员会
办案规则
答:
根据《劳动法》、《企业 劳动争议处理 条件》、
《 劳动争议
仲裁 委员会
办案规则》
的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。 (1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理
劳动争议案件
的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根...
劳动争议案件办案规则
答:
1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据
劳动争议
当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的,不愿协商或经协商不能达...
劳动
人事
争议
仲裁
办案规则
答:
【法律依据】
《劳动
人事
争议
仲裁
办案规则》
第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...
劳动
人事
争议
仲裁
办案规则
答:
一、劳动人事争议仲裁
办案规则
是什么1、劳动人事争议仲裁办案规则是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解...
劳动
人事
争议办案规则
答:
劳动仲裁
办案规则
如下:1、劳动争议仲裁委员会处理
劳动争议案件
,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。劳动仲裁办案规则...
劳动争议案件
中当事人应当承担举证责任的是哪些情况?
答:
《 劳动争议案件 办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第十八条在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合...
劳动争议
处理规定
答:
第四十条仲裁委员会组织规则、
办案规则
由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四十一条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。 第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。 第四十三条本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业
劳动争议
处理...
劳动
仲裁委员会的
办案规则
答:
第一条为实现劳动仲裁
办案
规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《条例》),制定本
规则
。第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理
劳动争议案件
,必须遵守国家法律、法规...
《劳动争议
仲裁
办案规则》
第四十六条之规定是什么?
答:
劳动
人事
争议
仲裁
办案规则
: 第四十六条 因出现
案件
处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,
如何理解
《劳动
人事仲裁
办案规则》
第75条关于仲裁委不予受理
答:
有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。关于第一条 不属于劳动争议的案件,不在劳动仲裁受理范围内。《审理
劳动争议案件
适用...
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