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《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保护
特别
规定》
的适用范围是 等用人单位及其女职工
答:
《女职工劳动保护
特别
规定》
的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。一、《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规,旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益,促进性别平等和妇女发展。该规定对女...
女职工劳动保护
法特别
规定
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
2022
女职工劳动保护
特别
规定
答:
法律主观:女职工劳动特别
保护规定
2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强
女职工劳动保护
,采取...
江苏省
女职工劳动保护
特别
规定
答:
江苏省
女职工劳动保护
特别
规定
如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
女职工劳动保护
特别
规定
共有多少条
答:
女职工劳动保护特别规定内容
《女职工劳动保护
特别
规定》
共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,...
女职工劳动保护
特别
规定
答:
《女职工劳动保护
特别
规定》
主要有以下几点:1、用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退或降低工资。这在很大程度上保护了女职工的生育权利,给予女职工生育期间劳动保障。2、若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位,用人单位可适当调岗。3、女职工享受98天产假,可提前15天休假。若女职工难产的,...
2022
女职工劳动保护
特别
规定
答:
2022
女职工劳动保护
特别
规定
如下:1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排...
女职工劳动保护
特别
规定
(全文)
答:
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的
《女职工劳动保护规定》
同时废止。女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重...
《女职工劳动保护规定》
答:
第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定,制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。法律客观:
《女职工劳动保护
特别
规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
女职工劳动保护
特别
规定
的适用范围是
答:
为了适应我国经济社会发展新形势的需要,进一步加强女职工劳动保护工作,《规定》主要从3个方面对
《女职工劳动保护规定》
作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。为保证《规定》实施采取了以下具体措施:一是明确了部门职责分工。因机构改革等...
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