11问答网
所有问题
当前搜索:
2024女职工劳动保护特别规定
小产假多少天
2024
年新
规定
休息
答:
根据我国
2024
新规,《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。最新
劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
产假多少天
2024
新
规定
答:
2024
年新规定将女性职工的产假天数延长至至少158天,以更好地保障女性职工的生育权益和家庭和谐。同时,新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假,进一步完善了我国的产假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《
女职工劳动保护特别规定
》第...
2024
新产假188天是怎么算的
答:
2024
年新产假188天的计算方式主要基于国家法定产假天数以及可能存在的延长产假政策。这188天的产假包括了基本产假和可能的延长产假两部分。一、基本产假天数 根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
女职工劳动保护特别规定
》的相关规定,女职工生育享受的基本产假天数为98天,其中产前可以休假15天。这98天的产假是...
新
女职工劳动保护规定
答:
第一条为维护
女职工
的合法权益,减少和解决女职工在
劳动
和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本
规定
。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四...
女职工劳动保护
的
特别规定
都有什么
答:
女职工劳动保护
的
特别规定
有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据:《
劳动法
》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井...
2022
女职工劳动保护特别规定
答:
2022
女职工劳动保护特别规定
如下:1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排...
天津市产假
2024
年新
规定
答:
综上所述,天津市
2024
年的产假新规定为女职工提供了更长的产假,同时为家庭提供了陪产假、育儿假和护理假,以支持家庭在生育和养老方面的需要。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
女子产假
2024
年新
规定
是什么
答:
如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
重庆的产假是多少天
2024
答:
重庆的产假天数在
2024
年根据相关法律法规的规定,通常为178天。这一数字包括了国家规定的98天基础产假以及重庆地方规定的80天延长产假。一、基础产假天数 根据《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。这98天的基础产假是全国统一规定的,适用于所有地区的女职工。二、...
哺乳假
2024
年新
规定
答:
具体的假期时长和待遇应参照当地最新的政策规定。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第九条 女职工生育后,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排不少于一小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间计算为劳动时间。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女职工新政策2024
《女职工劳动保护规定》
2023女职工劳动保护规定原文
2024年女性退休新规定
2024年女职工最新规定解读
《新劳动法》关于产检假的规定
2024劳动法新规(最新版)
女职工特殊劳动保护条例
2024年新劳动法全文