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一上班就签劳动合同吗
上班
第一天就要
签劳动合同吗
?
答:
法律主观:上班第一天可以签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
上班
要
签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
劳动
法规定
上班
第一天就要
签合同吗
答:
法律分析:看情况
。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
上班
第一天就要
签劳动合同吗
答:
上班第一天一般是不用签劳动合同
,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同。
上班
需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
上班
一定要
签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:
1
、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工
工作
内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
上班
公司要
签合同吗
答:
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同...
上班
试用第
1
天时,到底是不是该
签劳动合同
?
答:
在
上班
试用第
1
天的时候是不用去
签劳动合同
的,因为劳动合同往往是在入职一个月之后才
签订劳动合同
的,因为这是相关法律,对劳动合同法的签订进行了规定的。其实员工在上班之后往往都会有试用期一般试用期都是一个月,如果在一个月之后试用期通过了就能够转正,也能够在这个时候去签订劳动合同的。所以才...
你们
上班
多少天
就签劳动合同
啊?
答:
应该从入职当天
就签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
到公司
上班
必须要
签劳动合同吗
答:
到公司
上班
必须要
签劳动合同
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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