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一个工作做了二十年
在
一个
公司干
了二十年
,离职能有什么补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。题主
工作
满
二十年
了,按规定可以获得的...
在个人企业上班,干
了二十年
,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理吗...
答:
劳动者在用人单位
工作了20年
,用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄,用人单位无故辞退劳动者是不合理的,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为...
我在公司干
了二十年
公司要求我离职怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
坚持一份
工作二十年
,如何寻求新的突破?
答:
一、理清
工作
的关键点 任何一项工作没有进展,都
有一个
瓶颈点,找到这个瓶颈点,集中优势兵力突破。这个点分析得越细越好,仔细地把问题剥开,分得越细,越容易找到处理问题的方法。比如团队不团结是一个大问题;再往下分,主要由两个人引起,再细一些,两个其实矛盾主要为一些日常生活的小矛盾。这样细...
在一家工厂干活,干
了20年
左右了,要补偿,应该怎么办?
答:
一、20年引申出来的问题
1
、在同一单位
20年工作
时间,原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就
工作了二十年
,而且是女性,有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退,等到了退休年纪办理退休手续,无补偿金。3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样,20年工龄需要拆分为两部分计算...
在
一个
公司干
了二十年
了,公司一直没有给买养老保险,该怎么办?_百度知 ...
答:
工作20年
都没有为老员工缴纳保险就可以看出,公司完全不重视员工在退休之后的待遇。要知道从你进公司到现在为止,如果一直都在缴纳养老保险的话,只要您的年龄到了55岁,就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话,你已经亏大了,要知道缴纳社保最起码在退休之后每个月都可以领到一千多块钱的...
作为职场老员工,在公司坚持
二十年
的理由有哪些?
答:
在
一个
公司可以立足
二十年
之久说明是有实力的,
工作
效率高而且质量好,所以此类员工肯定是会被领导重视的,因为他可以给公司带来可观的收入,因为他的存在让领导看到了价值,自然也不会让他轻易的就走,所以在福利薪资方面都是另员工满意的,他才会选择留在公司
二十年
。我不想用我的大脑做事。当有两个...
作为职场老员工,在同一家公司坚持
二十年
的理由有哪些?
答:
在你艰苦
工作20年
下来,1有可能前期的十年工作,你都是
一个
普通的员工,因为你在这个公司待的时间长了,然后一个老员工工作经验丰富,有资质,还有你的工作能力出色,公司直接从普通员工把你提拔成了领导人的职位。好不容易得来的职位,你会轻易的放弃吗?所以你会更加的珍惜,然后一直在公司里面做下去...
最近一直在位已经
工作了二十年
的工作要不要换而烦恼,请问怎么办?_百度...
答:
在
一个
单位已经
工作20年
了,可以说做到顺风顺水,而且年纪应该不会太小了,我觉得最好是不要换
工作了
。
在体制内
工作20年
还是普通工作人员,是真的没有能力吗?
答:
有
二十年
的
工作
年限,是一位老员工了,要以稳定的工作心态资金投入工作中,政治上规定勤奋;积极支持领导干部开展工作,为他解决困难,有疑难问题多请示报告领导干部,谦虚征询他的建议,多获得上级领导的具体指导。假如的确没法前进一步,做自己的做好本职工作,清静自身的心里,不必自暴自弃,破罐破摔。...
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在一个岗位工作20年
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连续在一个单位工作20年以上
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在单位工作连续20年
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