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一个工厂临时工和正式工比例
劳动法规定公司
临时工
的人数不能超过
正式工
的
比例
是多少
答:
现在已经没有临时工的说法。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小...
临时工和正式工
的
比例
是多少
视频时间 1:10
企业
临时工
不能超过多少
比例
答:
按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例
。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工...
临时工和正式工
一起计件临时工占正式工的
百分之七十
那正式工工资是多少...
答:
因为临时工是正式工工资的70%
,所以正式工的工资是临时工工资的1.42857倍。
正式工
114人,
临时工
302人,占比怎么计算
答:
各类工人除总工人数。正式工114除416得27%。另临时工为73%。
正式工占比2成7,临时工占比7成3
。
为啥99%的
工厂临时工
比
正式工
工资高?
答:
相比之下,临时工由于通常只工作几个月,
工厂
的人工成本相对较低。3、工资计算方式的不同也是导致
临时工和正式工
工资差异的原因之一。工厂通常会雇佣临时工来完成特定的紧急工作,因此他们的工资往往按小时或完成的产品件数来计算,这意味着工作量越大,收入越高。有时,为了赶工,临时工可能需要加班或不...
工作一样,
正式工和临时工
的工资差多少
答:
正式工和临时工
的工资差距在不同地区和不同公司之间可能会有所不同,但一般来说,正式工的工资要高于临时工。具体差距取决于不同的行业、公司规模、工作性质、员工职位和工作经验等因素。在一些公司中,正式工的工资可能比临时工高约10%到20%,但有些公司可能会给予更高的工资待遇。此外,正式工通常...
为啥99%的
工厂临时工
比
正式工
工资高?
答:
2、待遇不同,
临时工
工资虽然高,但是待遇比不上
正式工
,正式工工资会更稳定一些,厂区也会给正式工购买社会保障,逢年过节厂区也会有相应的补助,还要在衣食住行上供应齐全,临时工则不用这么麻烦,因为临时工往往只做几个月赶完工就走,人工成本相对比较低。3、计算工资方式不同,厂区招临时工是为了...
...就是
临时工
的工资是按照
正式
职工工资的
比例
发放的?
答:
国家劳动法没有规定
临时工
的工资按
正式工
工资的
比例
发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
临时工和正式工
哪个工资高?
答:
一般来说,
临时工
的工资要比
正式工
低,因为职位的不稳定性使得临时工往往没有晋升机会,无法获得更高的工资水平。正式工则因为具有稳定性,所以往往可以获得更高的工资水平,而且有可能得到晋升机会使工资得到更高的提升。此外,正式工有可能得到社会保障,如养老金、医疗保险等,可以进一步提高财务状况。因...
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