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一个月基本工时怎么算
国家规定的标准的
一个月工时
是多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
打工
一个月
按多少天算
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资
计算的
规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准
工时
是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单...
工时怎么算
答:
工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《...
劳动法
一个月
工作时间是几个小时
答:
劳动法一个月工作时间是20.83个小时
,
具体如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。 1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的...
基本
工资
怎么算
每小时的工资
答:
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
一个月基本工时
多少
答:
法律主观:国家劳动法规定一周最长工作时间是40小时。实行综合
计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间
基本
相同。月平均工作时间=20.83天×8小时=166.64小时。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
基本工时
是
怎么算
的
答:
标准
工时
的
计算
方法:标准工时=正常工时X(
1
+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率;正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和;宽放率主要是如下几个方面的总和:1.生理宽放一般取2%~5%。2....
我公司是按
一个月
按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来
计算
,法定假不...
答:
二、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。三、月工作日20.83天/月×日工作时间不超过8小时=166.64小时(月工作小时)。公司是按
一个月
按168个小时为正常班,是错误的
计算
方法。四、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定员工
一个月
上多少天班(小时)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
...
一个月
是多少
工时
答:
法律主观:
一个月
的平均工作时间一般是20.83天×8小时=166.64小时。我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位实行综合
计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间
基本
相同。法...
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