11问答网
所有问题
当前搜索:
一个月歇一天班违反劳动法吗
公司每个
月一天
休息都没有,是不是公司犯了
劳动法
答:
公司每个月一天休息都没有,是否违反了劳动法,
需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准,那就是违法的
。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用...
劳动法
中关于歇工的规定
答:
不合法
。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
每个月请一天事假算
违反劳动法吗
?公司新规定劳动制度:如果每月
歇一天
...
答:
这种规定是违法的
。首先,请事假本身公司就是不会发放工资的,所以不能再对员工进行处分。公司的制度违法,你可以向劳动局投诉。
新
劳动法
对劳动间歇时间有什么具体规定?
答:
我是律师,
就你说的情况是单位的规定不合法
,新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时,劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间,对企业违反法律法规强迫劳动者延...
请问:公司没活安排歇班,要扣工资,
违反劳动法吗
?
答:
违法
,到当地的劳动监察部门投诉吧!如劳动部门不管,可进行行政复议或提起行政诉讼……行政诉讼时,法院立案只收十元钱。
没有放假,什么节日都没有放假,只有歇班,一星期
歇一天
,这样的厂子是否非 ...
答:
这是严重
违反劳动法
,侵犯工人合法劳动权利、休息权利的违法行为,工人们可以到当地劳动监察大队举报这个厂子的老板,请劳动监察大队查处他们。劳动监察大队肯定会惩罚他们,还工人
一个
公平,并为工人们要回节假日加班老板应当按规定支付给工人的双倍、三倍加班费。
劳动法
无薪假的规定是什么
答:
一、劳动法无薪假的规定是什么1、无薪放假是
违反劳动法
的。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过
一个月
的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人...
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国
劳动法
》及相关的司法解释,在一般情况下,劳动者的劳动休息权主要...
无薪放假
违反劳动法吗
?
答:
公司
违反劳动法
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
里有停班并扣工资的规定吗
答:
劳动法
规定,非劳动者原因造成的停工、歇业,应该按照正常上班支付工资。如果员工有带薪年假的话,单位可以安排休年假;单位也可以安排休息日补班,但补班必须在
一个
工资支付周期内完成(意思是说,如果是按月发工资的话,必须在当月补班,否则放假白放)。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月内没签劳动合同违反劳动法吗
一个月无休息算违反劳动法吗
工资压一个月违反劳动法吗
没提前一个月辞职属于违反劳动法吗
强制出差一个月违反劳动法吗
连上十天班违反劳动法吗
试用期延长一个月是否违反劳动法
月休四天违反劳动法
月休2天是否违反劳动法