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一个月累计旷工三天算自离
三天
没上班
算自离
吗
答:
1. 法律分析:员工三天未上班的情况,是否构成自动离职或旷工,
主要取决于公司的人力资源政策
。2. 通常情况下,员工连续三天未打卡工作,可能被视为严重违反公司规章制度。3. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以因此合法解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。4. 有的公司规定,旷工一天即可开除,因此...
交完离职单
一个月
之后
旷工3天算自离
吗?
答:
不算
,超过了一个月这是正常辞职的流程
公司规定
旷工三天算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
劳动法
旷工是
连续
3天算自离
还是
一个月3天就算自离
?
答:
劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
依利安达
一个月累计旷工
几天
算自离
答:
法律分析:一般
一个月
连续
旷工三天算自离
,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
旷工三天自离是
连续还是
累计
答:
法律分析:
1
、所谓连续
旷工三天算自离
的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话,连续旷工...
临时工
旷工三天算自离
吗
答:
用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的后果。若规章制度中规定连续
旷工三天
即构成自动离职,则员工在此情况下被视为
自离
。在这种情况下,用人单位可能不需要为员工的离职提供赔偿。旷工的具体定义和后果,法律上没有统一的标准,而是由各用人单位的内部规定来决定。通常,如果员工连续旷工三天或一年内...
连续
旷工三天
,工厂
算自离
,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于
旷工三天算自离
,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
劳动者
旷工3天算自离
吗
答:
劳动者
旷工3天算自离
。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。一、劳动者旷工3天算自离吗旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...
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