临时工旷工三天算自离吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的后果。若规章制度中规定连续旷工三天即构成自动离职，则员工在此情况下被视为自离。在这种情况下，用人单位可能不需要为员工的离职提供赔偿。
旷工的具体定义和后果，法律上没有统一的标准，而是由各用人单位的内部规定来决定。通常，如果员工连续旷工三天或一年内累计旷工超过三天，会被视为严重违反公司规章制度，用人单位据此可以解除劳动合同。
如果员工违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失，员工应当承担相应的赔偿责任。用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
旷工的认定标准一般包括以下几种情况：未经请假或请假未获批准擅自缺勤；假期已满未续假或续假未批准而迟延归岗；以及不服从组织调动和工作分配，未能按时到岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与多家用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正；劳动合同因特定情形无效；被追究刑事责任。