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一周上班45小时算加班吗
每周工作45小时算加班吗
答:
1. 按照国家法律规定,
每周工作45小时是违反标准的
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号),我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。2. 有条件的企业应当实行标准工时制。然而,对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业,应确保劳动者每...
一个星期
最多
工作
多少
小时
答:
3. 您单位目前一周的总工作时间安排为45小时,这超出了40小时的法定限制
。4. 另外,劳动法还规定,一个月内加班时间总计不得超过36小时。5. 假设您单位一个月内的累计加班时间大约在20至25小时之间,只要单位依法支付了加班费,这就不算违法。6. 如果单位未按照规定支付加班费,那么就属于违法行为。
劳动法规定工人
一星期工作
多少
小时
不算超时?
答:
劳动法规定,
一周工作
时间不能超过40个
小时
,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间
45
个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月
加班
时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是...
国家规定一个月
工作
不得超过多少
小时
?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过这个标准就是加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
对于单位说我们
一周45小时
内不
算加班
.这种说法对吗?他说每天有一小时...
答:
单位的这种说法是不对的。劳动法规定正常工作周是40个小时。这样的工作时间安排,单位应当支付加班费
,当然,如果单位申请了综合工时制,就另当别论了。
平均
每周工作
时间不超过44小时,实际
是45小时
,工资工时这样
计算
有没有...
答:
不违法,
加班
给工资,企业
是
有明文规定的。多少不是随便算的。
一周工作45
个
小时
合法吗?
答:
然而,根据你与公司签订的劳动合同,明确规定
每周工作
40小时,而你实际上每周工作了
45小时
。这意味着公司在这一条款上违约。你有权与公司协商,要求公司承担违约责任。这可以表现为要求公司补发超出约定工作时间的工资,或者要求调整工作时间至合同约定的小时数,并赔偿由此造成的损失。如果协商未果,你可以...
每周工作
时间
答:
如果没有,医院可以用夜班可以睡觉为由,来解释说,实际 的
工作
时间是不超过40
小时
的,只要不超过40小时,医院就符合劳动法,就没有问题。
每周
超过40小时的工作时间应该支付
加班
费,
是
平时小时工资的1.5倍,所以,10元钱的夜班费,没什么依据,不能代替加班费。
一周工作45
个
小时
合法吗?
答:
(2)从你所说的
上班
时间来看,你们公司的在上班时间的安排上是合法的。(3)由于,你与公司签订的劳动合同中明确注明了有
每周
40
小时工作
时间的约定,而在实际上每周却为公司提供了
45小时
劳动。因此公司在这一条
是是
违约的。因此你有权与公司协商要求公司承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那...
加班
费怎么
计算
?
答:
例如,假设一个员工的基本工资是每月5000元,正常
工作
时间是
每周
40小时。如果员工在某个
星期
内工作了
45小时
,那么超出的5小时就需要支付
加班
费。如果每小时的工资率是50元(即5000元除以40小时),那么这5小时的加班费就是250元(即50元乘以5小时)。需要注意的是,加班费的
计算
还可能受到其他因素的影响...
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