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一周单休碰到法定假期
单休
员工,国家
法定假日
怎样规定的?
答:
国家
法定休
假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
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年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
我们公司是
单休
,
法定假日
该如何放假呢?
答:
一周
工作40小时是法律规定,
节假日
上班应该调休,无法安排调休的应当算加班费,标准是平时工资两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
这样休息合理吗?某企业是
单休
,结果
遇到
端午节,
法定
是周六上班,然_百度...
答:
端午节的
法定节假日
只有一天,另外一天是调休,所以周六、周日上班时只有一天应当计算200%的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,
放假1
天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动...
公司实行
单休
制,
法定节假日
都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
不合法,我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
我们公司是
单休
,每次国家
法定假日
都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
答:
不合法。我国《劳动法》工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
我们公司是
单休
。每次
遇到法定假日星期
六调休的那种,我们就少放一天_百...
答:
劳动法规定单位应当保证劳动者每周至少休息一天,每周工作40小时,如果公司在这个前提下安排
单休
,即使因此造成
遇法定节假日
少一天,也是合法的。但是如果少休的那一天是法定节假日,公司应当支付三倍工资。
单休
的
法定节假日
怎么休
答:
首先,切记不要过分放纵自己。尽管
单休
下的
法定节假日
很难能凑到一个长假,但是还是不能让自己失去控制。如果假期过程中你有过量的吃喝玩乐,时间过得也许会很快,但是在假期结束时你却会觉得像是“什么也没做”。其次,在选定你的活动时,你应该结合自己的兴趣和距离来进行选择。比如如果你...
2022年五一
放假
周日
单休
用补班吗
答:
单休
公司五一放假后需要补班1天,毕竟按照国务院出台的国家通知,五一假期4月30日就开始了,4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(
星期
日)、5月7日(星期六)上班。不过到底如何还是要看你公司的条规定。毕竟在劳动法中并没有该项规定。五一
法定假期
是1天,但一般再将前后两个周末调整为一...
我们公司是
单休
,4月分休了2天清明假,29、30号又调休了五一的
假期
,请问...
答:
公司没给加班费是不合法的,可以向监察大队举报或者劳动保障举报。 如果你认同这个休息方式(还继续在这里工作),清明节正常
法定
一天假,你多
休
一天,29,30号调休但是你休得是下个月,这个月考勤仍然算是请假休息,所以出勤天数应该是30天-4天周末休-3天请假,出勤天数23天。
公司单双休,元旦这周正好是
单休
,但是公司只放12月31号和
1
月1号两天假...
答:
根据国家公布的放假安排,元旦应当放12.30——
1
.1三天,12.30号属于
法定假期
,如果上班应当支付三倍加班工资,如果公司拒绝可以向社保局投诉。这是法律规定,但是人在屋檐下,说实话也没办法,建议你忍一忍吧
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