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一岗多职一薪合法吗
一岗多职一薪合法吗
答:
这不违法,但并不合理
。根据这些规定,我认为职工履行合同、完成工作必须有两个前提:一是定性二是定量。所谓定性,即术有专攻,不能眉毛胡子一把抓,不讲岗位不讲分工;所谓定量,即每天的8小时之内,这些工作内容应该都能正常完成,不需要靠长时间的加班加点才能完成。这既是对工作负责也是对职工负责。
同
岗
不同工现在已经很普遍,但是真的
合法吗
?
答:
我觉得很正常,就像做销售的,他们的工资肯定是不同的呀,他们都是有提成的,
这个也谈不上合法不合法
,所有的单位都是这样的,你觉得你大学刚毕业就要跟老员工相比工资吗?再说了,就算这一次应聘,公司给你2000块钱的工资,应聘下一个同样岗位的人,可能就给1000了,这都是有可能的,我觉得这种事儿...
一岗多职
与一
职多
岗哪种说法对?
视频时间 01:42
如何看待有些公司
一岗多职
,还不给员工加薪?
答:
这种情况要具体来说,是不是公司里面的大部分人或者所有人都面临的这样的问题呢?
如果老板只是为了省钱而压榨员工,这样的做法肯定是不可取的
。所谓多劳多得,一个人担任多个职位,也应该有较高的工资来能说服员工。还要看看公司的财务状况,是不是公司的发展不景气,老板不得不这样做呢?如果是这样的情...
公司为什么要实行
一岗多薪
?
答:
物力和财力。
不适合所有人:一岗多轮需要员工具备多种技能和能力
,而并非所有员工都适合这种模式。可能存在薪酬不公:不同的子职位可能有不同的薪酬水平,可能会引起员工之间的不满和不公平感。总之,一岗多轮可以留住人才,但也需要公司和员工双方的共同努力和配合,才能实现真正的双赢。
一岗多
轮制的利与弊?
答:
首先,员工是否愿意参与
一岗多
轮制度。对于一些员工来说,他们更喜欢专注于某一个领域或职能,而不是频繁地调整工作任务和工作环境。如果公司强制要求员工参加一岗多轮,可能会导致员工流失。其次,公司是否能够提供具有吸引力的福利和培训计划。如果公司能够为员工提供合适的薪酬、福利和职业发展计划,那么...
易岗易薪还是
一岗一薪
答:
1、能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬;2、简化工资构成,工资外津贴减少;3、
一岗一薪
,岗动薪动,对员工的激励性大,且操作简便灵活。一岗一薪制,指的是一个岗位只有一个工资标准,凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列,组成...
什么是岗位制
答:
岗位等级工资制/职位工资制(简称岗位工资制),它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。
公司同岗位不同
薪
,我的工资最低,工作量一样多,领导给我的答复是入职年限...
答:
薪酬套改,有一个非常重要的问题,那就是:同工同酬问题。这个问题,可以简单的表述:有多个人同在一个岗位,那么是否工资应该一样?在《劳动合同法》中,同工的定义是“技术或劳动熟练程度相同”,也就是说不一致了。其实,我们非常容易理解:一个在某岗位上工作了十年的人,和另外一个在该岗位上...
怎样实行
一岗多
能
答:
首先必须肯定的是企业在市场下行,市场占有率降低之时采取“
多岗
合一,一人多岗,一
职多
能”的政策是非常有必要的,可以帮助企业及时调整,应对挑战。在企业实施“多岗合一,一人多岗,一职多能”的政策的过程中的风险主要有以下几种常见情况,(
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)干部不同意,认为该政策提高了管理难度,不愿意推行;...
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