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一年三个月未签合同该付
您好我已工作
一年
以上但
未签订劳动合同
请问我该如何获得赔偿
答:
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
;2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿:1、如果...
一年没签合同该
赔偿多少
答:
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于...
一年不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍...
超过
一年未签
劳动
合同
还能有双倍工资
答:
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同关系...
在单位工作
一年
多
没签合同
,被公司辞退后
应该
怎么算补偿金
答:
企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一
个月不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签合同
,劳动者可...
一年
多
未签合同
答:
一、超过
一年
未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位
三个月
后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。
单位工作
一年
半
未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。【法律分析】单位工作一年半
未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
自用工之日起超过一
个月不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
我在公司工作
1年
零
3个月
,公司一直未买社保和签劳动
合同
,我可以申请双 ...
答:
可以主张11个月二倍工资和经济补偿金。一、二倍工资 建立劳动关系,签订书面劳动
合同
,是法律强制性规定,用人单位用工
一年
零
三个月未签
劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,至满一年的前一日止,共11个月(因为劳动争议仲裁时效为...
超过
一年未签
劳动
合同该
怎么赔偿"
答:
1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。2、劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
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