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一年三个月试用期怎么赔偿
一年三个月试用期怎么赔偿
答:
法律分析:赔偿标准为:一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。后两个月,应按照同等岗位员工工资进行支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
一年三个月试用期怎么赔偿
答:
一年三个月试用期的赔偿如下:
1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资
;2、若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。公司拖欠工资的处罚标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...
试用期三个月
只签了
一年怎么赔偿
答:
试用期三个月只签了一年的赔偿是按照经济补偿标准的二倍赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提...
一年三个月试用期怎么赔偿
答:
一年三个月试用期的赔偿办法是,
超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿
。对于一年的劳动合同,试用期不能超过一个月。后两个月,该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准
答:
在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿
;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期3个月
合同签
一年怎么赔
答:
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,
用人单位需要额外赔偿一个月的工资
,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。一劳动仲裁不予受理6个条件1 申请人不具有主体资格;2 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3 争议内容不...
试用期
公司无故辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期
无理由辞退员工的
赔偿
如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满
一年
支付2
个月
的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
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、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法第83条
试用期
约定违法
赔偿
金是
怎样赔
,我签的合同是不满
一年
,试...
答:
1、合同期限不满
一年
的,
试用期
不能超过一个月。按《劳动合同法》第83条规定,用人单位在你入职第二和第
三个月
,应按(2000-1500)500元/月,向你支付
赔偿
金的。没有买社保是要支付赔偿金的,前提是你要求以此离职。
试用期
辞退补偿金
怎么
算
答:
一、
试用期
辞退补偿金怎么算1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...
如果劳动合同期限为
一年
,
试用期
就约定了
三个月
,
怎么
办?
答:
一、
一年
合同
试用期三个月怎么
办 劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付
赔偿
金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行的,则不能要求赔偿。二、试用买卖法律特征 试用买卖与...
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