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三个月试用期第二个月被辞退
试用期三个月
,没签合同,
第二个月被辞退
,有赔偿吗
答:
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且没有赔偿:(一)在试用期内被证明不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
试用期第二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退并且
没有签劳动合同是违法的
,
当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退
需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
我的
试用期
是
三个月
,干了
两个月被辞退
,进公司的时候签过试用期书面合同...
答:
你的
试用期
是
三个月
,在干了
两个月
零二十天时
被辞退
,应得到已工作期间的工资。如果被辞退是无理由,且入职并签订劳动合同时,没有告知或明示不符合录用的条件,单位的做法就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即一个月的工资。属于劳动争议,可...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退
需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
试用期两个月被辞退
补偿多少
答:
试用期两个月被辞退
的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定...
试用期三个月
,没签合同,
第二个月被辞退
,有赔偿吗?
视频时间 01:17
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
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