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一年半未签订劳动合同
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿么
答:
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
一年半未签劳动合同
可申请双倍工资吗
答:
劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同,对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是不不合法的是可以去法院起诉公司的,对于
未签订劳动合同
还有一种解决办法就是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律...
工作
一年半
是否超过
未签订劳动合同
仲裁时效?
答:
一般来说,如果入职的时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,就会超过仲裁时效。但也有一些特殊情况,如果公司不以时效进行抗辩,那么就算超时效了,劳动争议仲裁委员会仍会受理。因此,如果工作了
一年半未签订劳动合同
,应该尽快检查是否超过了仲裁时效,并在一年内申请劳动仲裁。对于您所述的情况,广东惠州的...
工作
一年半没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作
一年半没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
工作
一年半
公司从未
签订劳动合同
,辞职有何补偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最
多
11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识...
单位工作
一年半未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
法律分析单位工作
一年半未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
在公司工作
一年半
,
未签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,工作
一年
以上,公司
没有签劳动合同
,可以视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
工作
一年半未
交保险
未签合同
?
答:
我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。”根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,
未订立
书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求...
工作满
一年半未签订劳动合同
辞退补偿
答:
工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
一年半没签劳动合同
赔偿标准是什么? 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用...
入职满半年
不
满
一年未签合同
后面补签公司是否要赔偿
答:
一、
劳动合同
到期
未签
补签的赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在含烂迟本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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工作一年半未签订劳动合同
超过一年未签订书面劳动合同
超过一年未签订劳动合同赔偿
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两年未签订劳动合同
工作2年未签订劳动合同
满一年未订立劳动合同
未签劳动合同满一年被辞退
用人单位一年未签劳动合同