工作一年半是否超过未签订劳动合同仲裁时效？

Question

在广东惠州，2022年9月6日入职到2024年1月15日，期间未签订劳动合同，老板的个人实名微信发的工资条跟打卡时间条，工资也是老板个人实名微信直接转账的，请问年后我可以去劳动仲裁申请未签劳动合同的双倍工资差额吗，微信记录能证明劳动关系吗

Answer 1

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了这个时效期间，申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
一般来说，如果入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。但也有一些特殊情况，如果公司不以时效进行抗辩，那么就算超时效了，劳动争议仲裁委员会仍会受理。
因此，如果工作了一年半未签订劳动合同，应该尽快检查是否超过了仲裁时效，并在一年内申请劳动仲裁。
对于您所述的情况，广东惠州的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
至于微信记录是否能证明劳动关系，这需要根据具体情况而定。如果微信记录中包含了用人单位与劳动者之间的工资支付记录、工作安排、考勤记录等相关信息，那么这些记录可以作为证明劳动关系的证据。但是需要注意的是，微信记录需要经过公证或者经过劳动仲裁机构确认后才具有法律效力。
因此，如果您想要申请未签劳动合同的双倍工资差额，建议您先收集整理好微信记录等相关证据，并咨询当地的劳动仲裁机构或者律师，了解具体的申请流程和要求。