11问答网
所有问题
当前搜索:
一年半没签劳动合同赔偿
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
么
答:
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
工作
一年半没签合同
被辞退如何
补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,属于无过失性辞退的,
可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
不签劳动合同
超过
一年
如何
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
一年没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
单位工作
一年半未签订劳动合同
是否能申请双倍工资
赔偿
答:
公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作
一年半未签订劳动合同
可以申请双倍工资
赔偿
。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位...
入职
一年半没签合同
有双倍
赔偿
吗
答:
入职
一年半没签
合同有双倍
赔偿
,具体如下:1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
没签劳动合同
超过
一年
是不是
没有赔偿
双倍工资了
答:
没签劳动合同
超过
一年
,视为无固定期限劳动合同,就
没有
双倍工资了,但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
一年不签订劳动合同
,是不是既要签订无期限劳动合同 又要赔十一个月工 ...
答:
一年半没签劳动合同赔偿
规定是应当支付11个月的双倍的工资,用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同法...
工作超过
一年未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
在公司工作一年半,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:工资支付凭证或记录(职工...
没有
和劳动者
签订劳动合同
满
一年
怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于一年以上
未签劳动合同
如何
赔偿
的问题,下面由小编为您详细解答。一、一年以上未签劳动合同如何赔偿 1、用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
没签合同工作一年半怎么赔偿
一年以上未签劳动合同
没签劳动合同干了一年半
用工一年以上未签劳动合同
工作超过1年但没签劳动合同
干了一年没有签合同有补偿吗
超过一年没签合同的案件
一年内未签订劳动合同