11问答网
所有问题
当前搜索:
一年以上未签劳动合同
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:超过
一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
上班
一年
多
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:工作
1年
多,用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ,辞工后劳动者能够 申请劳动仲裁 ,要求支付11个月
未签劳动合同
的两倍薪水。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
超过
一年没签劳动合同
答:
法律分析:超过
一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
用工超过
一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年以上没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
一年以上
不
签订劳动合同
视已签订无固定期限劳动合同吗
答:
工作
一年以上没签劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
工作
一年
多
没签劳动合同
答:
法律主观:工作
一年以上没签劳动合同
的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签劳动合同
被公司辞退,该怎么维权?
用人单位
一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位一年多了才与员工
签合同
不合法。用人单位
没签订劳动合同
是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过
一年没有签订劳动合同
,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
单位
一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下...
不
签劳动合同
超过
一年
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一年以上不签劳动合同
超过一年未签劳动合同
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
劳动仲裁不予受理6个条件
三年没签合同能补双倍工资吗
要求支付拖欠工资函
不签合同老板不怕你告
1年以上无需支付双倍工资
被员工恶意劳动仲裁