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一次性劳务是不是公司职工
劳务
派遣用工人员算不算本
企业员工
答:
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式
,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中,普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同,...
劳务
用工合同人员
属于职工
吗
答:
用工单位与劳动者签订劳务合同的,双方建立的不是劳动关系,
所以劳动者不属于用人单位的职工
,双方建立的是民事权利义务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十...
一次性劳务
发票
是否
纳入工资总额管理
答:
但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,
均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同)
,所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。 为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科...
公司
跟
员工
是
劳务
关系吗
答:
一、公司跟员工是劳务关系吗
公司和员工一般是建立劳动关系,不是劳务关系
。如果员工达到退休年龄的退休人员,双方建立的是劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 【订立书面...
如果说和某
公司
签
劳务
合同算不算正式
员工
?
答:
不算
。劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。另外,劳务关系一般是没有保险这些的,而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇,劳务合同完全按照合同的约定来,不受劳动法和劳动合同法调整。
劳务
工和
员工
的区别是什么?
答:
劳务
工和
员工
的区别在于签合同的不同。劳务工签订的是劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣
公司
的员工,只是工作地在这家
企业
。而员工是与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工。劳务工:劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人,劳务用工单位派遣到用人单位,根据文件,享受和正式
职工
同等的薪酬...
什么叫
劳务
派遣?是正式
职工
可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚...
答:
派遣员工指的是企业与
劳务公司
合作,劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后,通过这个试用期的考察而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。二,劳务派遣工和正式工的区别 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式
员工是企业
的...
公司
将
员工
分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
2、B类是指合同制
员工
:是直接与
企业
签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,是跟第三方
公司
签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种
属于劳务
派遣员工,实质上不是国企员工。
劳务
合同是国企正式
职工
吗
答:
在职
职工
死亡后家属可以领取下列费用:1、如果属于工亡,可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
一次性
工亡补助金;2、如果
不属于
工亡,可以从侵权人处领取丧葬费、死亡赔偿金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
公司
的
员工
谁算是
劳务
关系
答:
1、
公司
的
员工
,一般都算劳动关系,不算
劳务
关系。2、劳务关系一般存在私人之间,公司招用员工的,应当与劳动者签订劳动合同,确立法定的劳动关系,不可以用劳务关系来替代劳动关系,未按照法律的规定签订劳动合同的,用人单位需要支付两倍的工资报酬,情节严重的,还会受到行政处罚。相关法律规定 《劳动合同法...
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