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派遣工属于公司员工吗
外派
人员是
正式
员工吗
答:
不是。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
劳务
派遣人员属于
用工单位
员工吗
答:
劳务派遣公司派遣人员不算公司员工
。劳务派遣员工有五险一金: 1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续; 2、也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与...
用人单位与
派遣员工
有劳动关系吗
答:
法律分析:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务
派遣公司派遣人员
算
公司员工吗
答:
劳务派遣公司派遣人员不算公司员工
。劳务派遣员工有五险一金:1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续;2、也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用...
跟第三方签合约还
属于公司员工吗
答:
通常叫外派员工,非正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务
派遣是
正式
工吗
答:
劳务
派遣工
。是与劳务
公司
签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系
属于
劳务公司,
员工
的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,...
劳务
派遣工
算
是
正式
工吗
答:
劳务派遣制不是正式员工(
属于派遣公司
),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系
的员工
。即事业单位
工作人员
在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
派遣工属于
用人单位的
工作人员吗
答:
不
属于
,劳务
派遣
只是劳务
公司的员工
,用人单位只会和劳务公司签订合同,与个人没有任何合同关系,到了关键时候你就知道用人单位根本不鸟你,当然还要看你和单位的关系处的好不好
劳务
派遣
用
工人员
算不算本
企业员工
答:
简单的讲,劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系,而是与
派遣公司
(既用人单位)是劳动关系。由此看来,劳务
派遣人员
不能计入
企业职工
总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。因为,财务上遵循的是实质重于形式原则,就如上面提到的进化了的普遍现象。 那么,劳...
劳务
派遣
制
员工是
正式
工吗
?
答:
1、 劳务派遣合同 ,是指由实际用工单位和 劳务
派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订劳动合同 的劳动者。不
属于
服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现...
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