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一次性就业补助金怎么拿回来
一次性就业补助金
员工主动离职还会有吗?
答:
一次性就业补助金员工主动离职也是会有的
,因为一次性伤残就业补助构成五至十级伤残的工伤职工,在解除劳动关系时,可获得的工伤赔偿待遇。除此外,还可获得一次性工伤医疗补助金,而一次性就业补助金员工本身就要
在辞职后才能拿到的
。二、失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条...
一次性就业补助金
在离职后多久可以拿到
答:
一次性就业补助金在离职后一个月可以拿到
。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理辞职手续后,用人单位将
根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴
。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
一次性就业补助金怎么
领取
答:
也可以伤者自己先与公司解除劳动合同,然后协商领取一次性就业补助金
,领取后要求公司出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务公章,出具离职证明、请公司在其他一次性待遇申请表上面签字盖章,然后再配合认定、鉴定、治疗时的相关材料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,被受理后一个星期后可以到伤者职工的个人...
一次性就业补助金
单位不给
怎么
办
答:
一次性就业补助金单位不给可向申请劳动仲裁
。用人单位不支付一次性伤残就业补助金的,建议劳动者申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书,内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请...
一次性就业补助金
不离职能拿到吗
答:
一次性就业补助金不离职不能拿到
。一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定,职工在离职后,才能申请并最终领取一次性就业补助金。具体来说,五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
一次性就业补助金怎么
要最快
答:
一次性就业补助金
去社保机构申请要最快。1、首先申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。2、其次提供工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件。3、最后提供工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载),劳动能力鉴定书原件,如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、...
怎么
主张
一次性
伤残
就业补助金
答:
劳动者可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来主张
一次性
伤残
就业补助金
。如果合同期满终止,或者劳动者提出解约的,可通过上述方式依法向单位主张该补助。
一次性
伤残
就业补助金
单位不给
怎么
办
答:
一次性
伤残就业补助金单位不给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一次性伤残
就业补助金怎么
领可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于...
一次性
伤残
就业补助金
多久可以拿到?
答:
一般在一个月之内能够到账。
一次性
伤残
补助金
是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。在申报工伤保险伤残待遇,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》;2、《工伤待遇申报表》;3、《劳动能力...
一次性就业补助金
在离职后多久可以拿到
答:
一次性就业补助金
是根据员工工伤伤残等级来决定的,一次性就业补助金在离职后就可以拿到。法律依据:《社会保险法》第三十九条规定 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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