一次性就业补助金不离职能拿到吗

Question

如题所述

Answer 1

一次性就业补助金不离职不能拿到。
一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定，职工在离职后，才能申请并最终领取一次性就业补助金。具体来说，五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据工伤等级和上年度职工月平均工资的月数来确定。申请补助金的流程包括准备相关材料、提交申请、等待审批和领取补助金。因此，职工在在职期间是无法获得这项补助金的。
一次性就业补助金的申请条件：
1、申请人须符合当地规定的就业困难人员范围；
2、申请人在领取补助金前未参加过工作；
3、申请人必须与用人单位签订一定期限的劳动合同；
4、申请人在签订劳动合同后，应按时缴纳社会保险费；
5、申请人在申请补助金时，不得存在违反劳动合同的情况；
6、申请人需提供相应的就业证明和其他相关材料，以证实其就业情况。
综上所述，一次性就业补助金与职工的离职状态密切相关，只有在离职后才能申请并领取，因此在职期间无法获得该补助金。
【法律依据】：
《人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》
第五条
发放一次性留工培训补助。2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。上述补助同一企业只能享受一次。符合条件的，还可以享受失业保险稳岗返还。实施上述政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。上述政策执行期限至2022年12月31日。具体办法由各省（自治区、直辖市）制定。