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一般由月薪推日薪怎么算
日薪
是
月薪
除以30还是除以
答:
日薪,
是月薪除以当月出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱
。
按照事假当月计薪日计算日工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请...
劳动法规定
日薪怎么算
答:
法律分析:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定...
劳动法规定
日薪怎么算
答:
1. 日工资计算:月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
。因此,最低工资标准的日工资计算公式为:日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这一方法适用于缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算。2. 月工资收入定义:此处所指的月工资收入是指最低标准月薪...
月薪
除以多少是
日薪
答:
法律分析:月工资÷21.75,是计算日工资
,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发 3号】规定,我国实行标准工时制度月平均出勤天数为21.75天;300%是法定假日加班工资计发标准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
日工资怎么计算的
?
视频时间 01:28
月薪怎么算
每日
工资
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
月薪
是按月
计算工资
,不按天。月薪折算
日薪
是
月工资
除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
日工资怎么算
才正确
答:
日薪
=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月
计算
。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。
日工资
=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,法定节假日旷工算作旷工天数。日薪:
月薪
收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条...
日薪工资计算
方法
答:
日薪计算
方法:日薪=
月薪
收入÷21.75。这种计算方法是去除周末和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则
日工资
应以每月30天来计算。第一种算法是常用的日薪计算方法,也是劳动法规定的常用计算方法。当然,这种计算方法不是强制性的,企业可以根据自己的经营特点来决定
如何计算日薪
。工资结算步骤...
正确
工资计算
方式
答:
1. 正确
工资计算
方式对于单休、大小周和双休的
日薪计算
,需要了解
月薪
除以相应天数的原则。2. 双休工作制的日薪计算方法是:月薪除以21.75天。3. 单休工作制的日薪计算方法是:月薪除以25.75天。4. 大小周工作制的日薪计算方法是:月薪除以23.75天。5. 当月收入为3000元时,不同工作制的日薪分别...
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