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七天试用期不给工资怎么办
试用期
老板
不发工资怎么办
答:
【法律分析】:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁
。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳...
试用期七天不给工资怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
试用期不给工资怎么办
?
答:
适应期不给工资我们可以联系当地劳动行政管理部门投诉或者举报
。根据相关劳动法的规定,即使劳动者在试用期,但是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期不给工资怎么办?试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政...
公司
试用期不给工资怎么办
答:
单位在试用期不给工资的,
劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资
;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,...
上班
试用期不给工资怎么办
答:
上班试用期不给工资是违法行为,
劳动者应当积极维护自己的合法权益
。
劳动者可以通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式来解决问题
。同时,劳动者在求职过程中也应
加强自我保护意识
,避免陷入不法用人单位的陷阱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
试用期七天不给工资
合法吗
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。【法律分析】
劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
...
期七天
无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资
合法吗?
答:
公司
不给工资
的,劳动者可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由...
干了
七天不给工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期七天没
签合同
不发工资怎么办
?
答:
如果您在
试用期
内工作了
七天
,但没有签订劳动合同且未收到
工资
,您可以采取以下步骤解决问题:1. 向当地劳动监察部门提出投诉,说明您的情况。2. 如果劳动监察部门的介入
没
有解决问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。请注意,根据中国劳动法律法规,用人单位在员工开始工作...
没
干满
七天不给工资怎么办
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位...
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