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三一的末位淘汰
沈阳
三一
重工 有哪位大侠了解的呀 技术部(本科生) 、加班的具体情况,有...
答:
第一,没有加班费的。第二,
三一有末位淘汰
,只要能留下来三年肯定能涨到5K。第三,三年之后你要不就是升职了,把你现有工资翻倍(三一的机会很多,但是太高了你就别想了都是湖南人的)。要不就是继续干。再不然就是你有3年工作经验了么,跳一个也无所谓,工资有可能更高。
关于
三一
重工的小故事
答:
首先,在2009年一开始,公司就发布了“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请”的三不政策,迅速稳定了员工情绪。
三一
重工总裁向文波主张,
三一
不能造成“大难来时各自飞”的错觉,仍将坚持正常的人力政策,除非违法乱纪和“
末位淘汰
”者,坚决不裁员 之后,以向文波为首的董事成员集体降薪90%,节省下...
三一
重工招聘的研发人员待遇如何
答:
看你的情况,工资可在4-6K之间,但是很快会薪酬改革,估计会有变化,
三一
内部有很多培训和考试,通过了对加薪很有帮助;项目奖跟你手里的研发项目有关,项目经费越多奖金越多,一年几万也是很有可能的;年终奖只有第13薪;工作对项目进度要求比较高,你够牛13就能轻松应对,否则只能免费加班来完成任务...
考虑到未来发展,
三一
值得去吗?
答:
三一
重工作为国内工程机械行业的龙头企业,其未来发展前景广阔,值得考虑加入。以下是对三一重工未来发展前景、工作环境、薪资待遇的分析:海外市场增长:三一重工在海外市场取得重大突破,产品远销180多个国家与地区,欧美已成为海外增长最快的区域。技术创新与国际化:公司实施新“三化”战略,取得积极成果,...
三一
重工招聘的研发人员待遇如何
答:
三一
是制造业中的富士康,富士康加班正式的有加班费,但是三一没有。另外一点,三一有不少政策来约束员工,扣员工工资,所以要时刻注意着,不要想着去了没多久就加薪,只要看好自己的正常工资不被扣除就是好的了。三一加薪说一年有两次机会,但是能有这两次机会加薪的人很少。一般都是一到两年内不会加薪...
海尔 德邦物流
三一
重工该不该签
答:
海尔的压力是很大,管理严格,作销售助理还好些,不会面临
末位淘汰
制,但助理的事多而杂,短期学习还可以。德邦物流的物流操作员主要工作就是跟单,录帐什么的,其它作些文员差不多的工作,不是搬运工,工作挺无聊的。
三一的
行政助理,作的事也是很繁杂的。天天忙来忙去的,还是短期学习还可以。德邦不...
你好 请问
三一
总经理见面会是什么样子的 是走形式吗 会不会刷人啊 哪...
答:
三一的
总经理见面会就是简单的自我介绍及几个小小的问题,也会刷几个人,但是比例相当小。其实进入三一,最重要的是留下,在培训实习期间,自己一定要跟上进度,不然也是会被刷掉的。还有一种可能,就是你承受不了压力自动离职。
三一
大裁员的原因?
答:
三一
没有裁员,只有大面积的员工“自愿离职”。跟员工签3年合同,试用期长达6个月,这六个月内工资只有 基本工资 的80 三一对一般的转正员工(工作6个月后)相当暴力,强制加班,不准休带薪年假,月度绩效考核领导可以随便给你穿小鞋,还有各种名目的轮岗、转岗。其实就是逼你辞职。因为员工自愿离职的...
营收千亿、挖掘机全球销冠,
三一
重工是如何发家的?
答:
96年
三一
在混凝土输送泵比赛中夺得国内第一、国际第二,在海内外打响了名号。1998年,三一成功研发第一台臂架37米的混凝土泵车,超越了当时世界记录36米,从此逐渐打破了30米以上臂架泵车依赖进口的状况。这一年,
三一
重工年营收2亿,拖泵产品就贡献了70%的利润。2000年,三一重工拖泵及泵车两大产品市场...
沈阳
三一
重装怎么天天招人啊?销售人员待遇怎么样?有知道的烦请略微透露...
答:
所谓有带岗老师你基本上可以当成没有就是了。管理很差,整天折腾一些没用的。还学什么丰田,搞得库存里该有的东西没有,重要的东西招回。办事效率也很低。即使做销售最好不要在
三一
底薪1400 入司三个月以后减半。每个月2000的差旅费——算是公司借给你的,用了多少报给公司——算是你还掉的。不...
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