11问答网
所有问题
当前搜索:
被末位淘汰了该怎么办
员工被公司
末位淘汰该怎么办
答:
员工被公司末位淘汰的,
可以要求公司继续履行劳动合同
;如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
员工被公司“
末位淘汰
”,
该怎么办
?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作
,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
快到龄了被领导
末位淘汰了
,
怎么办
?
答:
认清现实,正确评估自己的能力,找到适合自己的。心态放好,积极面对一切,发挥自己的优势。
员工被公司“
末位淘汰
”,
该怎么办
答:
在这种情况下,
精简分流是解决这个问题最有效和直接的办法
。通过末位淘汰制,对不同绩效级别的员工实施,它可以剔除不适合团队需要的人员,“净化”和“精化”员工队伍,实现优胜劣汰,从而实现团队的整体优化。利于减少管理成本。在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,要实施有效的...
员工被公司
末位淘汰该怎么办
答:
可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
员工被公司“
末位淘汰
”,
该怎么办
?
答:
首先这是不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
被末位淘汰
又不辞退
怎么办
答:
一、试用期
被末位淘汰应该怎么办
1、如果劳动者在试用期被末位淘汰,是属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。 3、法律依据: 《中...
公司
末位淘汰
制如何办
答:
如果公司以“
末位淘汰
制”与你解除劳动关系,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
公司以
末位淘汰
制将我辞退,却让我填了离职申请书,我感觉被骗了,我
该怎
...
答:
你可以找公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
员工被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位淘汰应该
作为资源配置的辅助手段,而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的,又是不科学的。作为员工,一定
要
加强自己的专业能力,不断学习,努力提升自己。不管怎样,面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司签订合同时,并没有事先说明,什么淘汰制。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司末位淘汰辞退了怎么办
老员工被末位淘汰
老员工被末位淘汰怎么办
军工企业搞末位淘汰怎么办
我被末位淘汰了
国企末尾淘汰怎么办
我被末尾淘汰制走了
绩效末位淘汰怎么处理
公司末位淘汰怎么应对