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三个月试用期未满被开除
试用期不
合格
被辞退
怎么办
答:
试用期不
合格
被辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;
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、其次,可...
工作
未满三个月被辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于
试用期被辞退
,公司
没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一
个月
的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
未满试用期辞退
怎么赔偿
答:
未满试用期被辞退
补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;
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、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
员工
试用期未满被辞退
怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新找的工作,签了
3个月
的实习期,
实习期未
通过怎么办
答:
试用期被辞退
有经济补偿的情况如下:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又
没有
什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,2、相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:试用期
三个月被公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
未满三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果
不
符合,则
没有
赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
试用期3个月
内
被辞退
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间 ,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且
不
需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位
没有
证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期三个月不
转正,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用期满三个月
,未转正即
被辞退
的,虽然
没有
签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
一、试用期三个月内
被辞退
怎么要求公司赔偿1、
试用期三个月被公司辞退
需要赔偿(1)需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
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