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试用期不满三个月可以辞退吗
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退
员工吗
答:
一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、
试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
员工
三个月试用期可以辞退吗
答:
法律主观:单位在试用期可以辞退员工
,如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的,单位可以辞退员工,并且不需要给予员工经济补偿;如果单位有过错的,则依法依法支付给员工经济补偿,并且依法为员工办理相关手续。法律客观:根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要...
试用期可以辞退吗
答:
试用期可以辞退
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。试用期辞退的条件: 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件; 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。综上...
试用期
不过
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位
不可以
随时
开除
劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
劳动法有规定
未满三个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
劳动法当中根本就没有规定
未满三个月
的公司
可以辞退
员工。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。
试用期
的员工只需要提前三天通知。
没
到
试用期可以
提前
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者有以下情形
可以辞退
,但是
不
可以随时辞退:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工
不可以
随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一
个月
通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
实习期
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,...
试用期三个月
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月
内被
辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没
有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
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