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三天试用期可以不给工资吗
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
试用期三天无工资是不合理的
,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
3、不给工资,更是违法
;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。4、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监...
上
三天
班被辞退没
工资
违法吗
答:
上三天班被辞退没工资违法具体如下:试用期即使只有三天不给工资也是不合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合理
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的...
上班前
三天不给工资
合法吗
答:
上班前
三天不给工资
不合法。
试用期
包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
试工
期三天不给工资
是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。法律分析:不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求...
试用期三天
没有
工资
合法吗
答:
1、
试用期3天不给工资
是不合法。劳动者
试用3天
后离职,用人单位
不发工资
是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
前
三天试用期可以不给工资吗
答:
法律分析:
试用期不发工资
是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
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