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三方薪资比offer高
offer
和
三方
协议
工资
不一样,以谁为准
答:
以offer为准。
三方和offer上写的内容不一样是因为学校的三方在工资那一栏非常简单,而一般公司的薪酬构成会相对复杂
,有的内容无法在三方上体现,所以工资以offer为准。
劳动合同
薪资
和
offer
不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动合同法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
在
offer
中的
薪资
和面试谈的薪资不一样怎么办?
视频时间 00:45
什么是
三方
协议?应届生在签三方时要注意什么?
答:
一定要看清岗位
薪酬
,有人遇到了明明谈的
薪资
是8000,但是
三方
协议上写的是每个月5000,出现三方和发的
offer
上薪资不一样的情况,这种是不行的,你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上,因为offer它只是一种口头约定,是没有任何法律效力的,而三方是有法律效益的,你们约定的工作岗位、工作薪...
签
三方
,劳动合同,
offer
,到底有什么区别
答:
offer
就是单位跟个人之间的岗位工作录取通知书。就像去上大学前,你会收到学校的录取通知书,凭着这个通知书去报到。这就是一个证明,比只是一个电话让过去工作更正式,更有说服力。有这个的话,不管对个人还是单位都是一种约束。双方都不怕爽约。但并不是说完全不存在爽约。
三方
协议跟劳动合同是看...
实际入职的
薪资
待遇岗位和
offer
时承诺不一样,该怎么办?
答:
比如你应聘的是市场经理,企业
薪酬
管理制度要求实习期5000元,转正定级以后6500元,企业和你承诺试用期
工资
4500元,转正定级6000元。你干了一个月,企业只给你发3500块的
薪水
,并没有按照约定的4500元发,由于你没有合同,所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款,其实就是...
劳动合同
薪资
和
offer
不一致
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与
offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个
工资
支付周期,即60天为合理期间。 3劳动者在提出异议的时候...
入职
offer
和合同
工资
不一样仲裁
答:
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工
薪资
与劳动合同不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资
与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数...
年底收到其他公司的
OFFER
,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
我的观点是,不建议只因为
薪资高
就选择跳槽。 我们是一家创业公司,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们公司之前,在一家知名的电商公司干了10多年,因为薪酬始终涨不上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的
薪酬比
他过往高了20%。
薪水
要的太高不发
offer
是否还可以谈
答:
可以协商。每个岗位都有一个固定的
薪资
范围,如果你超过了这个薪资范围那么可能就不会考虑了,除非你相对来说非常优秀,公司也非常需要你这样的人。
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