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上位法中位法下位法
员工长时间不上班单位可以解除劳动合同吗
答:
往往会被认定为举证不能,由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于
上位法
,且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于
下位法
,新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方,应当以《劳动合同法》为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
私自修剪树木罚款多少
答:
第二十五条 养护单位应当根据树木生长情况,按照国家和本市有关树木修剪技术规范定期对树木进行修剪。第二十九条 禁止擅自砍伐树木。因下列原因确需砍伐树木的,养护单位应当向市或者区绿化管理部门提出申请:(一)严重影响居民采光、通风和居住安全,且树木无迁移价值的;(二)对人身安全或者其他设施构成...
“超生即开除”将被修改吗?
答:
而且,《劳动法》和《劳动合同法》是调整劳动关系的基本性法律,用人单位可以单方解除劳动合同的情形,包括“被依法追究刑事责任的”等6种法定情况,属于封闭列举式规定,且只能由法律规定。一些地方在地方立法过程中,将劳动者超生列为解除劳动合同的条件,突破了
上位法
的授权,形成了法律冲突。劳动者和用人...
劳动者每周工作时间不到超过多少小时?四十还是四十四?
答:
劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度
工伤一年没有做工伤认定怎么处理
答:
二、工伤一年没有做工伤认定怎么处理是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照
上位法
优于
下位法
的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算...
办理卫生许可证需要的餐饮服务公示牌二微码是什么
答:
消费者通过扫描该二维码,可查询最近一次监督检查量化分级结果、不符合项内容以及该单位是否通过“放心餐厅”“放心食堂”的评估等信息
工伤认定超过时间限制该怎么处理
答:
按照
上位法
优于
下位法
的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的...
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