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上位法中位法下位法
关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C 社会保险
法中上位法
的效力高于
下位法
,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
不同法律冲突怎么办?
答:
下位法
不得抵抗
上位法
。
遵守当地法律法规是什么意思?
答:
当地法规必须与全国法律法规主旨相统一,如果出现矛盾并侵犯了你的个人利益,可依法提起行政复议和行政诉讼解决。
结婚法定年龄
答:
《婚姻法》和高等学校学生管理规定》两个法律规范,婚姻法为
上位法
,高等学校学生管理规定为
下位法
,根据法律原则,下位法应符合上位法的规定,下位法与上位法冲突部分无效,所以这两个规范应以婚姻法为准。 在现实生活中订福斥凰俪好筹瞳船困,有许多的行政规章规定都违反了宪法法律法规的规定,超越权限,这本身就是不...
劳动法对机关单位的编外人员又何保障
答:
对于企业来说,也是有应付的办法,比如不断的转换派遣人员或者修改姓名等等,这个其实操作性太强。你看,从95年就开始说同工同酬了,为什么到现在依然做不到,就是因为情况太为复杂,各方面的漏洞太大,又有各式各样的
上位法
,所以基本上特别难。有些地方的操作是,把同酬理解为基本工资相同,你在...
医疗事故纠纷适用法律的争议是什么?
答:
《条例》属于
下位法
,当
上位法
和下位法的法律规定不一致的时候,应优先适用上位法即《民法典》及《解释》;还有观点认为,按照《条例》第四十九条二款“不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任”的规定,当然不能再适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(...
做5休2是单位福利吗?
答:
虽然《劳动法》是法律,属于
上位法
,而《国务院关于职工工作时间的规定》是行政法规,属于
下位法
,按照一般法理原则来说,下位法不得与上位法抵触,若抵触的应以上位法为准,但是,关于劳动法这一部门法来说有其特殊性,这就是中国的国情,常常是国务院甚至是劳动部的规定与劳动法的规定不一致,但是却...
根据法律规定工伤超过一年怎么办?
答:
工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照
上位法
优于
下位法
的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果...
如何协调海事部门与渔民冲突问题
答:
所谓不抵触原则,就是地方人大及其常委会和其他制定主体可以根据当地的实际情况制定法规,但不得与宪法、法律等
上位法
相冲突。但在实践中,常常因为观念的不同、理解的差异、利益的驱使,出现
下位法
与上位法相冲突的情况。3、 同位法之间的冲突 同位法之间的冲突是指法律效力等级相同的法律规范之间的冲突...
我国税收立法的现状
答:
我国的法律体系是以宪法为核心,以法律为主干,以行政法规、地方性法规、行政规章相配套而建立的,各法律部门之间,
上位法
与
下位法
之间,其界限分明而又相互衔接。第三,内部和谐。各种法律规范之间,既不能相互重复,也不能相互矛盾。所有的立法都必须以宪法为依据,并且下位法不能与上位法相抵触,要...
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