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上海裁员补偿标准上限
上海
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
裁员赔偿
有
上限
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
裁员补偿金
的
上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿
。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
裁员赔偿上限
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
裁员赔偿上限
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
裁员赔偿
金有
上限
吗
答:
法律主观:1、裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
裁员赔偿上限
答:
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资的三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个赔偿有一定的上限。经济...
公司
裁员
经济
补偿金上限
怎么算
答:
公司辞退员工
补偿上限
正常情况是最高不超过十二年,补偿的
标准
是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应
的补偿
也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
企业辞退员工经济
补偿
有12个月工资的
上限
吗
答:
法律
规定
:经济
补偿金上限
是12个月工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者
裁员
的。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿
金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
公司经济性
裁员
,员工可以获得多少
补偿
呢
答:
二.经济性
裁员补偿
方案 1.员工每工作满一年支付一个月工资;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.超过半年不满一年,按照一个月工资计算。例如,一个员工在公司工作10年零7个月那么单位应支付的补偿就是11个月工资。三.补偿金额的限制 ·
上限
:当员工工资超过当地社平工资的3倍,最多补偿12个月;·...
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