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上海裁员补偿标准上限
被公司
裁员
,
赔偿
该怎么算?
答:
赔偿金N、N+1、2N怎么区分:以下情况拿赔偿金N:合同期满企业不再续签、经济型
裁员
(企业破产、客观经济条件发生重大变化无法履行合同、生产经营困难、企业转型重签合同导致无法履行)以下情况拿赔偿金N+1:这里的“+1”指的是通知金,
赔偿标准
为离职前上1个月工资,如果企业提前1个月通知到员工,可不...
旷工多久能开除
裁员赔偿
的计算
答:
法律分析:连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。
裁员赔偿
的计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
旷工多少天可以开除
裁员赔偿
的计算
答:
法律分析:连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。
裁员赔偿
的计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
外企
裁员赔偿标准
答:
外企
裁员赔偿标准
,具体如下:1、主要以相关的法律法规作为裁员经的济补偿金计算方法的参考依据;2、还需要考虑到那些有到期的固定期限劳动合同,劳动者生育的的劳动合同期限是裁员赔偿问题的一项重要的考虑因素;3、对于那些因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者依照法律规定是不得依据劳动合同...
分公司
裁员
,我该如何争取自己的合法权益,具体点,谢谢
答:
二、公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
协商解除可以不给
补偿金
么
答:
拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、公司
裁员
支付
赔偿
金情形 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
裁员
获得
补偿金
10万交税多少?
答:
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。二、
裁员补偿标准
是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内...
苏州
裁员赔偿标准上限
答:
法律主观:
裁员
的
赔偿标准
:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
关于新劳动法的解读
答:
赔偿
金的具体
标准
为应付金额50%以上100%以下。 相关误读事件 在劳动合同法2008年1月1日实施前夜,于是无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄,以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆
裁员
7月,韩国LG...
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资...
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