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上班一个星期被辞退没签合同
入职
一个星期没
有
签合同辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
上班一个星期被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
刚
上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
工作一个星期
辞职,
没有签劳动合同
答:
法律分析:劳动者工作一周辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的...
试用期七天
没签合同被辞退
?
答:
试用期阶段
没有签劳动合同
并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过
一个
月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下
公司辞退
职工的行为完全符合法律规定,只需要支付工资即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
工作一个星期
辞职,
没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了
一个星期
,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
与
公司没签合同
,
上班一周
,突然老板以不合适
辞退
,怎么处理
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及
未签订
劳动
合同
的双倍工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
上班没
有
签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
被用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法
辞退
时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
没签
入职
合同一个星期被辞退
有工资吗
答:
没有签订
劳动
合同
,
上班一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
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