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工作3个月没签合同被辞退
入职
三个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
工作三个月未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金
,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
工作三个月被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《中...
干活
三个月没签
劳动
合同
法
答:
三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金
;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
员工
三个月
试用期满未转正,
被辞退
,
未签
劳动
合同公司
需要补偿吗?_百度...
答:
工作
满
三个月未签合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
工作
两
个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作
两
个月没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
不签合同
干了不到一
个月被辞退
答:
用人单位
不签订
劳动
合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
上班
四
个月没有签订
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由。依据劳动
合同
法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位
没有签订
劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。
3
.单位解除劳动关系,应当支付半
个月
的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿...
员工入司
三个月
,
未签合同
,也没办社保就
被辞退
,员工该怎么办?
答:
申请劳动仲裁,要求支付2
个月未签订
劳动
合同
双倍工资、半个月经济补偿金、补缴
3个月
的各项社会保险!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中...
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两
个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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