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上班不到一个月有工资吗
上班不满一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
工作不满一个月
给
工资吗
答:
一、工作不满一个月给工资吗1、工作不满一个月是可以拿到全部的工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在公司
上班不到一个月有工资吗
答:
法律分析:有工资
。根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,工作不满一个月的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
工作不满一个月工资
怎么算
视频时间 00:37
上班不满一个月
怎么算
工资
答:
不满一个月工资,按实际出勤天数计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。不满一个月不给工资怎么办1、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资;2、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令...
员工
工作不满一个月
如何结算
工资
答:
法律分析:
上班
时间
不满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
上班
第
一个月有工资吗
答:
法律分析:一般来讲是第二
个月
才开始拿
工资
,不过每个公司的财务制度
不一
样,也还是有公司会发。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
上班不到一个月工资
怎么算
答:
法律分析:
上班
时间
不满一个月工资
按实际上班时间折算。 计算公式:月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
上班不到一个月工资
怎么算
答:
按实际出勤天数计算。
上班不到一个月
的
工资
需要按照员工实际的出勤天数进行计算的,需要如实进行发放,如果公司拒不发放工资是属于违法行为的,劳动者可以通过劳动仲裁要回工资。
上班不到一个月工资
如何计算
答:
劳动者
上班不到一个月
,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
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