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上班两个月辞职没合同
上班两个月没
签
合同
想
离职
怎么办
答:
上班两个月没签合同想离职处理方法如下:
1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职
,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞...
入职
两个月未
签劳动
合同
,然后
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职,工资应该结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《...
工作两个月没
签劳动
合同
后
辞职
答:
您好,根据法律的规定: 1.工作两个月用人单位未签合同的,
劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资
。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 2.无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的...
入职
两个月没
有签订劳动
合同
想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
在公司做了
两个月
,没有签劳动
合同
,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了
两个月
,没有签劳动
合同
,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还
不
算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
上班两个月
了还
没合同
能直接
辞职
去仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
未
签订劳动
合同
的,劳动者是
不
能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月),...
工作两个月
,没有签订劳动
合同
,被口头辞退
答:
综上一共可以主张相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有签订劳动
合同
的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期辞退劳动者,可以
不
需要支付赔偿。但用人单位没...
工作两个月没
签
合同
可以马上
辞职
吗
答:
法律分析:可以马上
辞职
,没有劳动
合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
工作未
满一
个月未
签订劳动
合同离职
答:
法律分析:未签劳动
合同工作
不满一
个月离职
的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
工作未
满一
个月辞职
,没有劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:主张自己的劳动报酬,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动
合同
的没签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,可以随时
辞职
,
无
需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明
工作了
的证据,本身未签劳动合同就是违法的,不签合同也应该发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
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