11问答网
所有问题
当前搜索:
上班期间得了精神病算工伤吗
工作
引起的
精神病算工伤吗
答:
法律分析:精神疾病主要由个人内在因素引起,
工作期间突发精神疾病不符合工伤标准,不构成工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工作期间患精神病
是否
属于工伤
答:
法律分析:如果精神病是由脑部损伤,或者外力引起的病理变化导致的,
并且符合了工伤认定的其他要件,则应该认定为是工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区...
上班得精神病算工伤吗
答:
上班得精神病不能认定为工伤
。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见,工伤主要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事...
员工存在
精神病
属不
属于工伤
?
答:
员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的
,但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的,那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后,认定为工伤的,具体情况结合实际而定。 一、员工存在精神病属不属于工伤?一般不属于,但如果是工作原因引起的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企...
劳动者
患精神病
不
属于工伤吗
?
答:
劳动者患有精神疾病,
是不能认定工伤的,不属于工伤的认定范围
,员工在工作时间,工作地点,因为工作原因受伤的,可以认定为工伤,需要单位向有关机构提出申请,进行工伤鉴定,确定具体的伤残等级。 一、劳动者患精神病不属于工伤吗?并不能算工伤,因为精神病不属于职业病,也就不属于工伤范畴。工伤是指...
劳动者的
精神
问题算不
算工伤
?
答:
员工存在精神病一般是不可以认定为
工伤
的,但如果有直接的证据可以证明员工的
精神病是
由于
工作
原因导致的,那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后,认定为工伤的,具体情况结合实际而定。所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。很多人会因为工作原因导致身心疲惫,甚至会有精神疾病出现,所以很多...
精神病
是否可认定为
工伤
?
答:
在工作
中受到精神伤害不
能认定
为
工伤
要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。就要区分情况,看究竟
是
精神病患者受工伤,还是在工作过程中
得了精神病
,从而申请工伤认定。法律分析因工造成职工人身伤害和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的...
在工作
中,被确症
患精神疾病
,
是工伤吗
?
答:
那么员工突
患精神病
从目前的证据来看不
属于工伤
。突发精神病确实是一件比较棘手的事情,不能直接开除违反法律也会刺激到员工,而患病员工继续在单位
工作
又会对工作环境造成影响或者保护不周出现意外。因此最好的方法是第一时间和家属沟通后,带其进行治疗。治疗
期间
给以生活补助。治疗期满后观察其工作能力再...
工作期间
突发
精神病算工伤吗
答:
法律主观:不
能认定
为
工伤
。 工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见,工伤主要
是
指工作过程中,遭受的伤害和职业病。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工作期间得了精神病算工伤吗
答:
如果能够证明这个人的
精神病是在工作
单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责。如果不属于职业病,则自己承担责任。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条《
工伤
保险条例》第十四条 法律客观:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
精神病怎么才能被认定工伤
哪几种精神病属于工伤
精神病能算工伤吗
因工作出现精神问题算工伤吗
劳动法不得辞退精神病
工作期间精神病复发算工伤吗
精神病在公司犯病算工伤吗
精神病可以认定工伤吗
精神病算不算工伤