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上班没有劳动合同有赔偿吗
上班没
签
劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
上班没有
签
劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、根据查询律图信息显示,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固...
在单位
工作
七年
没有劳动合同
,
有补偿吗
?
答:
在单位工作七年没有劳动合同,
有补偿的
。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
在小厂
上班没
签
合同
真的
有赔偿吗
答:
在小厂上班没签合同真的有赔偿
。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤...
上班没有
签
劳动合同
会
有赔偿吗
答:
法律分析:可以的,没签
劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位
工作
,用人单位超过一个月...
上班没有
签
劳动合同
怎么
赔偿
答:
8. 根据《
劳动合同
法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若
工作
已满一年半,公司未签订劳动合同并辞退员工,除正常工资外,公司还需支付11个月的
赔偿
性质工资。10. 如果用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,应支付两倍工资,并视为已...
上班
一年多没签
劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资
补偿
是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
上班没有
签
劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:依照
劳动合同
法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,
未
依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。法律客观:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复...
用人单位
没有
签订
劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位
没有
签订
劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
工作没有
签
劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有
签
劳动合同
的
赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
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