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上班没有劳动合同
公司
上班没
签
劳动合同
怎么办
答:
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系
,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】根据《劳动合同法》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
去公司
上班没
签
劳动
协议
答:
1.
若员工在公司工作期间未签订劳动合同
,根据法律规定,
员工有权要求公司支付自工作开始超过一个月但不满一年的期间内的双倍工资赔偿
。2. 员工可以向劳动行政部门报告公司未签订劳动合同的行为。在这种情况下,
员工辞职无需提前通知公司,可以随时离职
。3. 根据《劳动合同法》第80条,如果公司的规章制度...
上班
公司
没有
签
劳动
协议合法吗
答:
上班的公司如果没有与员工签订劳动合同,
这种行为是违法的
。根据《劳动合同法》,建立劳动关系时,用人单位应当与员工订立书面劳动合同;如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
上班没有
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
6. 未与用人单位签订劳动合同的劳动者,可要求支付自工作满一日起至未满一年期间的双倍工资
。7. 工作一年以上仍未签订劳动合同的劳动者,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,并提供在本单位工作的证据。8. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若...
上班没
签
劳动合同
离职应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
在公司
上班没有
签
劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者
上班
用人单位
没有
签
劳动合同
的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“...
上班
一直
没有
签
劳动合同
答:
1. 劳动关系证明:可通过
劳动合同
、工作记录、工装、工号牌或名片等来证实与用人单位的劳动关系。2. 身份证明:身份证、户口本、驾驶证等有效证件的复印件可用来证明个人身份。3. 工资证明:工资条、银行转账记录等能证明工资数额的材料,也是要求经济补偿的依据。4. 加班证明:若主张加班费,需提供节假...
工厂
上班没有劳动合同
怎么办
答:
综上所述,没有劳动合同可以进行协商,向有关的部门反映情况,进行仲裁、诉讼等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
没
劳动合同
怎么证明
上班
了
答:
公司不签
劳动合同
的行为是不合法的。法律规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没有
签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国...
在公司
上班
3年
没有
签订
劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班
三年,却始终
没有
签订
劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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