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上班迟到没了全勤奖还扣工资
有关劳动法:公司没有
全勤奖
却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
1. 不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
请问一个月积累
迟到
十多分钟
上班扣
完
全勤奖
是合法么
答:
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,
那么上班迟到扣工资是合法的
。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
上班迟到扣了全勤奖还
应该
扣工资
吗
答:
按照规章制度扣钱合理
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
迟到扣全勤
合法吗
答:
6. 考勤是根据公司制度进行,按公司
上下班
时间为准。请假,包括事假和病假,将取消当月
全勤奖
。不服从
工作
安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行的情况,也将
扣除
当月全勤奖。7. 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,或低于当地最低
工资
标准支付工资,或未支付加班费,或未支付经济补偿,将受到法律制裁,并...
迟到
一分钟扣
全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
加班
没工资迟到扣工资
的合理吗?
答:
加班
没工资迟到扣工资
的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。 一、加班没工资迟到扣工资的合理吗?不合理的,...
迟到
一分钟就
扣工资
取消满勤奖,你如何看待这样的做法
答:
我们公司说的考勤规定是:如果当月无
迟到
,无早退,无旷工,公司奖励
全勤奖
200元。迟到一分钟扣五元,早退一分钟罚十元。迟到超过十分钟以上或者早退超过十分钟以上,罚五十元。单次迟到或者早退十分钟以上者,取消全勤奖,并且扣正常的工资。因此从某种程度上来说你们公司规定的迟到一分钟就
扣工资
并且取消...
迟到扣全勤奖
吗
答:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣
工资
,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
迟到扣全勤
合法吗
答:
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的
扣除
本月
全勤奖
。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
迟到扣全勤奖
吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣
工资
,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
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迟到一分钟全勤奖没了
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迟到了会扣全勤奖吗
迟到扣不扣全勤奖
员工迟到还有全勤奖吗
迟到2分钟扣全部全勤奖吗