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上6休1超过44小时
做
六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
法律主观:做
六休一
不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不
超过四十四小时
,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
做
六休一
,每周工作时间
超过
40个
小时
,周六周日上班算加班吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
平均每周不
超过44小时
,但又规定每周至少一天休息。那公司要求每周上六天...
答:
《劳动法》中规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时
的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时)。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实...
做
六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它
超出
劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。法律依据:《劳动...
公司规定做
六休一
合法吗
答:
工时制度就是合法的。如果是实行每周
上6
天班,每天工作8
小时
的“做
六休一
”制度,虽然每天工作未
超过
8小时,但是每周工作时长达到了48小时,已超过每周40小时的上限。因此,这样的工时规定是违法的。对于
超出
40小时的部分,劳动者可以主张按休息日加班的标准,要求用人单位支付日工资200%的加班工资。
一星期上六天班合法吗?
答:
一
、根据中华人民共和国的劳动法,劳动者每周上六天班,休息一天是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、如果每周工作六天,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的"每周平均工作时间不
超过44小时
"的制度,就是属于违法了。
1
、《中华人民共和国...
一
周工作时间
超过44小时
怎么办
答:
法律主观:劳动法规定每周的工作时间为40小时,且平均每周的工作时间是不
超过44小时
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
一
周
超过44小时
上班算违法吗
答:
一
周
超过44小时
上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者平均每周工作时间不得
超过四十四小时
。用人单位安排劳动者超过此工时标准,未经同意且未支付加班费,属于违法。特殊情况下延长工作时间,须与工会和劳动者协商,延长时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。加班超出范围,应...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应
超过44小时
。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,做
六休一
并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
以前是
上6休1
,老板现在要一个月休2天,工资一样,请问合理吗?
答:
不管是
上6
天
休1
天,还是30天休两天,都是严重违反劳动法每周工作44个小时的规定的。即使有特殊原因,也应该保证劳动者每周至少休息一天,每月加班工作时长不能
超过
36个小时。也就是说,每月工作时长最多为44*4+36=212个小时,按每天工作8小时算,最多每月工作26天半。同时,超过每周工作
44小时
,就...
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