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公司做六休一被员工告了
做六休一
违反劳动法吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
做六休一
违反劳动法吗
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做六休一
算违反劳动法吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做六休一
违反劳动法吗
答:
“
做六休一
”,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做六休一
违反劳动法吗
答:
严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的
公司
钻的一个空子。劳动法规定每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
很多
公司
要求的「
做六休一
」违反劳动法吗?
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要
公司
让劳动者保证每周至少休息一日,总工作时长不超过44小时,日平均工作时间...
以前都是做五休二,现在单位规定一律
做六休一
,
员工
是否可以拒绝这一规...
答:
该规定违反劳动法的强制性规定,属于无效条款。可以向劳动局申请仲裁,或者向劳动监察大队举报。
公司
规定
做六休一
合法吗
答:
公司
规定
做六休一
合法吗? 有些用人单位规定
员工
“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
我在上海,在一家
公司
上班,这家公司实行
做六休一
制,但是不给加班费,也...
答:
根据劳动法规定,一周休息一天,加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
公司
规定“
做六休一
”合法吗?有什么依据呢?
答:
实行标准工时制度的
企业
在休息日安排
员工
加班。如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都
休了
六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天...
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